Die Idee zu vi2MIND entstand aus einer ganz einfachen, aber entscheidenden Erfahrung: Wir suchten nach einer professionellen Lösung für Aus- und Weiterbildung und fanden schlicht keine, die unseren Ansprüchen genügte. Viele Produkte waren zu komplex, boten unvollständige Funktionen oder waren überteuert. Vor allem fehlte uns eines: eine Lösung, die Menschen motiviert, die Prozesse vereinfacht und nachhaltige Ergebnisse ermöglicht.

Statt uns mit halben Lösungen zufriedenzugeben, haben wir beschlossen, unsere Expertise einzubringen. Über 25 Jahre Unternehmertum, Personalentwicklung und Führungserfahrung flossen direkt in die Entwicklung von vi2MIND. Unser Anspruch war klar: ein Tool, das intuitiv, flexibel und bezahlbar ist – und das auch Unternehmen unterstützt, die bisher keine eigene Akademie oder Erfahrung mit Content-Generierung haben.

Heute, im Jahr 2025, können wir stolz sagen: vi2MIND ist mehr als nur ein Lernmanagementsystem. Es ist eine Plattform, die sich ständig weiterentwickelt, die unsere Kunden inspiriert – und die besser geworden ist, als wir es uns ursprünglich vorgestellt hatten.

👉 Mach den ersten Schritt und entdecke, wie vi2MIND deine Trainingsprozesse vereinfachen und deine Teams nachhaltig motivieren kann.

Use Case: Concordia Versicherung

Die Concordia Versicherung stand vor der Herausforderung, ihre bundesweiten Maklerschulungen auf ein neues Level zu heben – effizienter, transparenter und zukunftssicher. Besonders wichtig war dabei die Einhaltung der neuen DORA-Richtlinien (Digital Operational Resilience Act), die in der Finanz- und Versicherungsbranche verbindlich sind.

Die Kernanforderungen der Concordia:

• Single Sign-On für einen reibungslosen Zugang
• Optimierte Trainingsprozesse für mehrere tausend Teilnehmer
• Transparenz in Echtzeit, die bis in den Vorstand reicht
• Abschaffung paralleler Insellösungen und manueller Nacharbeiten

Unsere Lösung: Mit vi2MIND haben wir OnDemand-Trainings (inkl. SCORM), Videokonferenzen und Präsenzschulungen in einer Plattform zusammengeführt. Teilnehmer buchen ihre Kurse komfortabel online, nutzen Wartelisten oder finden Angebote im Umkreis. Als besonderes Feature haben wir ein revisionssicheres Multizertifikatsarchiv entwickelt, in dem auch externe Zertifikate zentral abgelegt werden.

👉 Möchtest du deine Trainingsprozesse genauso schlank und transparent gestalten? Lass uns über deine Anforderungen sprechen.

Use Case: Sennheiser

Sennheiser suchte nach einer Lösung, um bestehende Schulungsinhalte zu modernisieren und gleichzeitig Kosten und Ressourcen zu sparen.

Phase 1: Wir verwandelten vorhandene Produkttrainings in hochwertige Videotrainings. Mithilfe KI-gestützter Anreicherung entstanden Dialogvideos mit großem Frage- und Antwortpool. Die Vorteile:

• • Schnelle Umsetzung, ohne dass interne Ressourcen gebunden werden
  • Hohe Kosteneffizienz, bei gleichzeitigem Qualitätsstandard
  • Einfache Verständlichkeit für Trainingsteilnehmer weltweit

Darüber hinaus entwickelten wir individuelle Beratungs- und Verkaufstrainings, die typische Käufertypen berücksichtigen und Quereinsteiger in kürzester Zeit zu kompetenten Fachberatern machen. Marketing-, Vertriebs- und Außendienstteams profitieren von maximaler Transparenz – und die Marke Sennheiser sichert sich ein Qualitätsniveau, das den hohen Erwartungen ihrer Kunden entspricht.

👉 Deine Marke verdient Trainings auf dem gleichen Qualitätslevel wie deine Produkte. Wir zeigen dir, wie das geht.

Digital Education Lab der IHK Berlin

Seit Ende 2024 sind wir im Digital Education Lab (DEL) im Ludwig-Erhard-Haus beheimatet

Dieser Standort ist für uns mehr als nur ein Büro: Er ist ein Raum voller Impulse, Begegnungen und Möglichkeiten.

Hier treffen wir auf Partner wie die IHK Berlin oder Berlin Partner, nutzen die inspirierende Architektur und profitieren von kurzen Wegen zu relevanten Themen. Vor allem aber bietet das DEL eine Plattform, auf der wir regelmäßig Input auf dem passenden Level bekommen – vom Austausch mit Startups über die Zusammenarbeit mit Schulen bis hin zu hochkarätigen Business-Events.

👉 Möchtest du uns einmal vor Ort besuchen und die Atmosphäre erleben, die unsere Ideen antreibt?

Berliner Hochschule für Technik

Fast ein Drittel der Schulabgänger in Deutschland bricht Ausbildung oder Studium vorzeitig ab. Für uns ein untragbarer Zustand.

In einem dreimonatigen Projekt mit 50 Studierenden der Berliner Hochschule für Technik entwickelten wir daher die Grundlage für Berufsrakete.de. Ziele:

• Aufklärung über Ausbildungs- und Studienwege
• Besseres Matching zwischen Schülern, Hochschulen und Betrieben
• Zielgruppenorientierte Features, die echten Unterschied machen

Heute ist Berufsrakete.de kein Konzept mehr, sondern ein Projekt in voller Fahrt – mit vielen Features, die Schritt für Schritt zu dem zentralen Tool für berufliche Orientierung ausgebaut werden.

👉 Bildungsgerechtigkeit ist ein gemeinsames Ziel. Unterstütze uns dabei, Jugendlichen echte Perspektiven zu eröffnen; suche nicht länger nach deinen Nachwuchskräften von morgen, finde sie.